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关于在联盟团队实施“吐故纳新”的规定  

2012-11-05 14:59:16|  分类: 【管理基地】 |  标签: |举报 |字号 订阅

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关于在联盟管理团队实施“吐故纳新”的规定

(2012年1月11日制定)

 一个圈子的管理群,特别是执行圈主群,代表着一个圈子的整体形象,承担着圈务管理的重要任务。能够进入这个管理群的,都是曾经为联盟发展创下过业绩的有功人员,或在某一方面具有特殊专长的人才。他(她)们为联盟的发展所立下的功勋,我们会永远铭记于心,也会在功勋榜中展示。对于这些人,一般情况下我们不会随意让其离开执行圈主岗位。但是从联盟管理客观情况看,执行圈主群的成员不可能永葆青春活力,我们也不可能为接受新人而过多设置执行圈主的岗位。为此,在联盟管理群中,建立起“吐故纳新”制度将成为必然!基于此,我们出台这个规定,望各位执行圈主周知。

  凡是有以下情况的执行圈主,将进行不同的安置:

  一、由于现实工作变动,难以保证50%以上出勤率的,改任荣誉管理员(视为放长假);

  二、由于到其他圈子担当重要管理任务,无暇顾及联盟管理的,改任荣誉管理员(视为放长假);

  三、由于个人身体等原因请假,无暇顾及圈务管理的,改任荣誉管理员(视为放长假);

  四、由于长期管理产生疲劳感,不请假告知,且出勤少不出力的,取消其管理员权限;

  五、与团队成员不和谐,我行我素、不服从首席圈主管理的,取消其管理员权限。

  以上前三条中,凡本人想离开团队的,我们亦可以取消其管理员权限,做一般圈友;待有时间后,可以归队做管理员,归队业绩好的,一个月后可以优先考虑回到执行圈主岗位。

  本规定自公布之日实施。

(老兵博客联盟常委会,2012年1月11日)

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